申诉方在××汽修厂从事油漆工工作，2002年4月××汽修厂依据经营需要，决定将申诉人的工作岗位改为专职业务员，申诉人工作2个月后，认为不能适应新的工作岗位，单方向被诉人提出解除劳动合同，再未到××汽修厂上班。申诉人向仲裁委提出申诉，要求返还申诉人预交的培训保证金5000元。
　　【调查过程】
　　1996年，谭×与××汽修厂签订了《送培合同》，合同约定由××汽修厂安排谭×到深圳进行半年汽车油漆工专业培训，培训费由××汽修厂承担，由谭×预交5000元保证金，其所有权归谭×所有，合同到期，××汽修厂予以返还。谭×培训结业后，双方当事人签订了《劳动合同》。合同中约定，劳动合同期限为10年，谭×的工作岗位为汽车油漆工，劳动报酬由××汽修厂根据厂方规定核定。
　　2002年4月，××汽修厂依据经营需要，向全厂职工宣布进行岗位重新组合，并决定谭×的工作岗位由汽修油漆工改为专职业务员，谭×在业务员岗位工作2个月后，认为不适应此岗位工作，单方告知厂方解除劳动合同，不再到××汽修厂工作。并向劳动争议仲裁委员会申诉要求返回预交的5000元保证金，解除双方签订的劳动合同。××汽修厂则要求谭×承担培训费。
　　【处理结果】
　　劳动争议仲裁委员会，依据查明的裁判：
　　1、解除双方签订的劳动合同。
　　2、××汽修厂返还向谭×收取的保证金5000元。
　　3、谭×不承担厂方出资送其到深圳进行培训的赔偿责任。