《劳动法》第十七条规定，变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
　　《广东省劳动合同管理规定》（粤府〔1995〕22号）第十六条规定：属下列情况之一的，可以变更劳动合同：
　　（1）双方协商同意的；
　　（2）订立劳动合同所依据的法律、法规、规章已经修改的；
　　（3）企业合并、停产、转产或依法宣告破产的；
　　（4）因工致残，部分丧失劳动能力不能从事原工作的。
　　任何一方要求变更劳动合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。被通知方接到通知后，应在十五日内作出答复。逾期不答复的，视为同意变更劳动合同。

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