石寅，杭州知名合同纠纷律师，现执业于浙江康城律师事务所，法律专业知识扎实，办案认真负责，能够准确把握案件法律关系的重点;为人和善，能与当事人进行良好的沟通。具有丰富的法律操作实践经历，赢得了广大委托人的信任，秉着“做点实事，帮人排忧解难”、“不求高风亮节，但求问心无愧”的执业理念，专注为客户提供专业法律服务，最大限度地维护了当事人的合法权益。

撕毁合同犯法吗?

一、撕毁合同犯法吗

撕毁合同不犯法，但是合同一经成立、生效，即使单方撕毁合同，合同依然有效，双方一样要承担合同约定的各自义务。如果撕毁合同一方不履行合同约定的义务，另一方有权按照合同约定主张其违约。

合同的法律约束力，应是法律赋予合同对当事人的强制力，即当事人如违反合同约定的内容，即产生相应的法律后果，包括承担相应的法律。约束力是当事人必须为之或不得为之的强制状态，约束力或来源于法律，或来源于道德规范，或来源于人们的自觉意识，当然，源于法律的法律约束力，对人们的行为具有最强迫约束力。

二、合同解除的条件

因不可抗力致使合同目的不能实现。不可抗力是指不能预见、不能避免并且不能克服的客观情况。不可抗力可以导致合同不能履行、不能完全履行、不能按时履行。如供货方甲公司因天灾造成生产线全部毁损，合同不能履行;部分毁损可以视情况确定为不能完全履行;因天灾也可能导致不能如期履行。

预期违约。履行期尚未届满，债务人明示或默示毁约，这种行为被称为预期违约。所谓明示预期违约，是指债务人以通知或声明的方式表示到期将不履行合同。所谓默示预期违约，是债务人以行为表明其到期将不履行合同，比如债务人将惟一的标的物出卖给第三人，第三人善意地取得了标的物的所有权，此时，预期违约人到期不可能履行合同，这就是默示毁约。

当事人迟延履行主要债务，经催告后在合理的时间内仍未履行。

迟延履行是指债务人在履行期届满后仍未履行债务。当事人迟延履行主要债务，如果继续履行仍能实现合同目的或者债权的履行利益仍然能够实现的情况下，债权人不能径直通知债务人解除合同，而应催告债务人履行合同义务。经催告后，债务人在合理的时间内仍未履行，此时债权人获得单方解除权，可以通知债务人解除合同。催告是债权人向债务人发出的请求履行的通知，合理的期限，是指给予债务人必要的履行准备时间。合理期限的长短，应当根据合同的具体情况确定。

当事人迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的。当事人迟延履行合同或者有其他违约行为致使合同的目的不能实现，已经构成了根本违约，此时无须经催告程序，被违约人在违约人履行期限届满末履行合同时，即可通知对方解除合同。

法律规定的其他情形。前述四项列举了法定解除的情形，不能穷尽所有法定解除的情况，因而法律设立了未尽条款。“法律规定的其他情形”，不仅指《合同法》的有关规定，还包括其他法律的规定。

法律依据：

《中华人民共和国合同法》

第六十条

当事人应当按照约定全面履行自己的义务。

当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。

第一百零七条

当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约。

第一百零八条

当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约。

劳动合同管理对劳动关系起到哪些作用

一是劳动者要想实现劳动权，就需要劳动合同来保证：企业和劳动者对劳动合同进行签订之后，就表明已经确立了双方的劳动关系，并且是受到法律认可和保护的。通过本合同的签订，可以促使劳动者的工作得到稳定，另外，对于各项劳动权利的实现，劳动者也可以与企业协商解决。

二是企业劳动管理可以依据劳动合同来进行管理：劳动合同的签订，可以对企业利用劳动者的行为进行规范，并且劳动者在劳动过程中涉及到的各个方面都被涵盖于劳动合同中，如荣誉、劳动成果、信誉报酬等等。在具体实践过程中，企业依据劳动合同法，可以对劳动者自身的合法权益进行维护，保障劳动者的政治地位。通过劳动合同，企业也可以将劳动者的工作积极性给充分激发出来，促使其感得到增强，实现企业更好更快发展的目的。

三是劳动力合理流动的实现，也可以由劳动合同来完成：随着时代的发展，我国深入改革了相关体制，企业在对劳动者进行利用的过程中，除了要保证稳定之外，合理的流动也是必须的，避免企业人员有着过大或者过小的流失，对企业的健康发展造成不利影响。在与劳动者对劳动合同签订的过程中，结合劳动者的要求，企业可以对劳动者的期限进行设定，这样就可以将劳动力稳固下来，又可以合理流动人员，促使企业的人力资源配置得到有效优化。

四是劳动合同的签订，可以避免劳动争议的发生：企业与劳动者对劳动合同进行签订，可以对双方的切身利益进行权衡，促使企业和劳动者对相应的权利和义务进行享有。另外，因为劳动合同是受法律保护的，那么劳动者的劳动就是合法的，避免有纠纷出现于企业和劳动者之间，构建和谐的劳动关系。

通过加强劳动合同管理，提高劳动关系双方对劳动合同制度的认识，发挥劳动合同制度的优越性，这项制度就能在调动劳动者的积极性、提高企业的经济效益方面发挥更大的作用。